Pytanie kluczowe panelu dyskusyjnego, który odbył się w ramach listopadowych 40 Szczecińskich Dni Techniki brzmiało: Czy możliwe jest tworzenie konkurencyjnej i innowacyjnej gospodarki bez młodej kadry inżynierskiej? Czyli innymi słowy jak zatrzymać lub ograniczyć jej migrację z regionu.

Zdaniem reprezentantów Urzędu Miejskiego, uczestniczących w panelu, instytucjami tworzącymi atmosferę rozwoju będą: parki naukowo-technologiczne i centra transferu wiedzy. Tak przynajmniej zakłada kolejna ( która to już?) strategia dla Szczecina.

Podczas dyskusji pojawiły się opinie, że pracodawcy nie chcą płacić za sam dyplom. Poszukują absolwentów zaangażowanych wcześniej w uczelniane koła naukowe, zdolnych pracować w zespole, punktualnych i odpowiedzialnych.

Dr hab. inż. Antoni Wiliński, dziekan Wydziału Informatyki ZUT przepowiada kariery inżynierom – pracodawcom, samozatrudniającym się, kreatywnym i mobilnym. Przeciwko „przesadnej mobilności” oponował jednak dr hab. inż. Jacek Wróbel, prorektor do spraw studenckich ZUT, mając na myśli rzesze najzdolniejszych wychowanków szczecińskich szkół średnich i wyższych wybierających dynamiczniejsze ośrodki w kraju czy emigrację. Skrytykował też brak konkretnego wsparcia władz lokalnych dla środowiska akademickiego, co rozmija się z treściami głoszonymi w oficjalnych dokumentach.

(roa)

Fot. Podczas dyskusji pojawiły się opinie, że pracodawcy nie chcą płacić za sam dyplom.(R.Wałęga)